当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取り組みは、次のとおりであります。

　なお、記載事項の中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。

（１）サステナビリティ全般に関するガバナンス及びリスク管理

①　ガバナンス

　当社グループは、株主をはじめとする各ステークホルダーと良好な関係を維持しつつ、企業価値の向上に努めることを経営の第一義と考えております。この観点からコーポレート・ガバナンスを強化し、意思決定の透明性と公正性を高めることを重要な経営課題の一つと捉えております。サステナビリティに関連してダイバーシティ、健康経営及び環境への取り組みについて、当社ホームページ（https://www.sig-group.co.jp/csr/）にて開示をしております。

　経営の基本方針や重要課題等を決定するための意思決定機関は取締役会であり、定時取締役会として月１回開催しております。取締役及び事業責任者等の会議を月１回開催し、事業活動におけるリスクや機会の把握に努めております。内部監査室は子会社及び関連会社の内部監査も定期的に行っており、監査結果は代表取締役社長に報告しております。また、コンプライアンス・リスク委員会を設置・開催し、サステナビリティや事業活動におけるリスク、機会の情報等についてモニタリングしております。このような体制と機能により、会社法及び金融商品取引法による法定開示、取引所の適時開示規則に基づく情報開示、並びにリスク情報については自発的なディスクロージャーを行うよう努めております。

②　リスク管理

　当社グループは、グループ経営に関するリスクを把握し、審議するため、コンプライアンス・リスク委員会を設置しております。リスク状況の定期的なモニタリング及びグループ各社との情報共有を行い、その内容を定期的に取締役会に報告しております。

　当社グループは、サステナビリティ・ガバナンスのもと、リスク低減と事業機会創出のために、リスク管理を強化しております。サステナビリティ関連のリスクについてもコンプライアンス・リスク委員会において把握し、審議しております。

（２）人的資本に関する戦略、指標及び目標

①　戦略

　当社グループは、持続的な成長と競争力維持に向けて、次のとおり人材の育成や環境整備に積極的に取り組み、従業員の能力向上と満足度の向上に努めております。

　イ　採用方針

　広範な採用チャネルと積極的かつ戦略的な採用プロセスを通じて、優れた人材を採用することを目指しております。特に女性の積極的な採用を推進し、ジェンダーの多様性を尊重した職場環境を築いております。また、新卒採用では情報系学生に限らず、文系学生やグローバルな視点を持つ留学生の積極的な採用にも取り組んでおります。

　ロ　育成方針

　当社グループの経営理念である「幅広く人材を受け入れプロフェッショナルとして育成する」をもとに、従業員の能力向上とキャリア成長を重視し、継続的な教育とトレーニングプログラムを提供しております。個々の成長目標に合わせたカスタマイズされたトレーニングやリーダーシップ開発プログラムを通じて、従業員の専門スキルを向上させ、新たなチャレンジに取り組む意欲を養っております。さらに、メンタリングやコーチングなどのサポートを通じて、個人の成長と組織の成果を両立させる環境を整えております。従業員の成長は、当社グループの持続的な成長と競争力の源であり、そのために積極的に取り組んでおります。

　ハ　環境整備

　当社グループでは、従業員の満足度とエンゲージメントの向上に取り組んでおります。従業員の働きやすさと福利厚生を重視し、働く環境の整備に努めております。また、人事制度を見直し、キャリアパスの機会や報酬制度の透明性を提供することで、従業員のモチベーションを向上させ、長期的な関与を促しております。さらに、従業員の意見やフィードバックを受け入れ、改善を図るためのプロセスを確立してまいります。

②　指標及び目標