ＪＴＯＷＥＲ
【東証グロース:4485】「情報・通信業」
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企業概要
当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。
なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。
(ガバナンスとリスク管理)
当社は、インフラシェアリングの普及そのものが「サステナブルな社会」の実現につながるという考えのもと、サステナビリティの推進が重要な経営課題であると認識し、中長期的な企業価値向上に向けて積極的・能動的に取り組んでまいります。
現状では、経営会議において、サステナビリティに関連した課題の検討やリスク管理を適宜行っておりますが、今後においては、サステナビリティ委員会の設置やシナリオ分析等、サステナビリティ推進体制の強化をはかってまいります。
（人材の育成に関する方針）
当社では、人材の育成に関する方針として、以下の事項を掲げております。
「当社では当社の行動指針をベースに、多様な人材が自身の能力と個性を最大限発揮し、自身の成長と会社の成長を実感できる組織を目指します。」
なお、当社の行動指針は以下であります。
１ | 常に誠実である | お客様、お取引先、同僚等、当社のあらゆる関係先に対して、 誠実に、誠意をもった姿勢で向き合うこと。 そして、常に、自分自身にも、誠実であるか問いかける。 |
２ | 今に満足せず挑戦する | 高い志を持ちながら、現状に妥協せず、挑戦していく。 成功も失敗も学びに変え、日々成長を目指す。 |
３ | 早く、行動にうつす | 動き出すまでの時間を、限りなくゼロに近づける。 |
４ | 結果を出すまでやりきる | 自分の仕事は、責任感を持って結果を出すまでやりきる。 |
５ | 助けを求める | 困ったとき、苦しいときには周りに声をかけ、サポートを求める。 支援を求められ、それに応えないメンバーは当社にはいない。 だから気軽に。 |
当該方針について、以下の指標を用いており、当該指標に関する実績及び目標は、以下のとおりであります。
指標 | 実績（当事業年度） | 目標 |
社員1人あたり研修費用 | 9,298円/人 | 27年3月期までに 5倍 |
階層別の研修項目数 | 管理職層：3 一般層：3 新卒新入社員層：26 | 27年3月期までに 新卒以外の項目数を3倍 |
退職率 | 7.7％ | 継続的に 10%以下を維持 |
（社内環境整備に関する方針）
当社では、社内環境整備に関する方針として、以下の事項を掲げております。
「当社では社員の個性やライフステージの変化に合わせ、それらと仕事を両立できる体制を構築するとともに、働きやすく安心・安全な職場環境を目指します。」
当該方針について、以下の指標を用いており、当該指標に関する実績及び目標は、以下のとおりであります。
指標 | 実績（当事業年度） | 目標 |
有休休暇消化率 | 67.2％ | 27年3月期までに 75％ |
育児休暇後の復職率 | 100％ | 継続的に 100%を維持 |
労災発生件数 | 0件 | 継続的に 0件を維持 |
なお、管理職に占める女性労働者の割合は、「第１ 企業の概況 ５ 従業員の状況」に記載しております。
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