当社のサステナビリティに関する考え方及び取組みは、以下のとおりであります。

　なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。

（１）基本方針

　当社は、経営理念「私たち星医療酸器グループは、命を守る最前線で、社会に貢献しつづけます」のもと、株主をはじめとした全てのステークホルダーから信頼され続ける企業であるために、上場企業としての社会的責任を強く認識し、経営体制、内部統制及び、監査役監査の適切な機能により、最適な組織運営の構築と共にサステナビリティの推進に向けた取組みに努めております。

（２）ガバナンス

　当社は、上場企業としての社会的責任を認識し、株主をはじめとした顧客、取引先、従業員等から信頼を獲得し、継続的な株主利益の増大を実現するため、経営体制、内部統制及び、監査役監査を適切に機能させ、最適な組織運営の構築に努めています。

　当社のコーポレート・ガバナンスに関する詳細は、「第４ 提出会社の状況　４ コーポレート・ガバナンスの状況等」をご参照下さい。

（３）戦略

　当社グループにおける、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、以下のとおりであります。

　人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略

　患者さまや利用者さまの命と健康に日々向き合う当社にとって人材は最も重要な資産であり、人材の確保、スキル・能力の向上が持続的な成長と発展において重要になります。

　人材戦略の一環として以下の取組みを行っています。

①人材の採用と育成

　当社は優れた人材を獲得し育成することによって企業の成長と競争力の向上をめざしてまいります。特に今後更なるドライバー不足が予測されるなか、安定的な供給と配送を確保するために計画的な採用と研修を進めてまいります。なお、選考においては適正な能力や経験だけでなく当社の経営理念を共有できる人材の採用を大切に考えています。

　育成については従業員の成長と能力開発のために研修ツールの作成や研修プログラムの構築にも注力しております。

②従業員の健康

　新型コロナウイルス感染拡大時においても当社従業員は医療機関や患者さまに商品とサービスをお届けし続けました。医療インフラの安定と機能を支えるエッセンシャルワーカーとして使命を全うするなかで精神的な負担のかかる状況もみられました。そこで外部の医療機関と提携し専任のカウンセラーと精神科専門医にいつでも相談ができる体制を整えました。引き続き働きやすい環境を整えることを大切に従業員の心身の健康づくりに取り組んでおります。

③女性活躍推進

　今後も市場の拡大が見込まれている在宅医療や介護福祉の市場において、多様化するニーズに応え当社がよりお客様に選ばれる商品や満足いただけるサービスを提供し続けるために、女性社員の比率を高め、自身の強みを活かして活躍できる組織づくりを目指してまいります。また男女ともに育休取得を推進していくことで働きやすい職場と企業風土の醸成に努めております。

（４）リスク管理

　当社は、サステナビリティ課題における事業へのリスクについて、経営環境への影響が大きいリスクを重要課題として其々に責任者を配置し、定期的なモニタリングと検討会を実施しております。当該検討会での審議内容については、必要に応じ経営会議に報告されることにより継続的なリスク管理を行っております。

　なお、当社が認識する事業上等のリスクに関する詳細は、「３ 事業等のリスク」をご参照下さい。

（５）指標及び目標

　当社グループでは、上記「(３) 戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

　人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標