当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組みは、次のとおりであります。

　なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。

(1）ガバナンス

　当社グループは、４「コーポレート・ガバナンスの状況等」に記載のとおりの体制で企業活動を行っております。当社グループは、コーポレート・ガバナンスを、経営の効率性、健全性及び透明性を確保し、企業価値の継続的向上と社会からの信頼獲得のために企業活動を規律する枠組みであると考えております。社会にとって価値ある企業となるために、今後もコーポレート・ガバナンスの維持・強化を図ってまいります。

(2）戦略

　人材の確保及び労働環境に関しましては、年齢・性別・国籍を問わず、「エンジニアスキルを生かして新たなソフトウェア製品を開発したい」「語学力を生かして海外の優れたソフトウェア製品・サービスを発掘して日本市場で広めたい」等の想いを持たれている方を対象に幅広く採用活動を行っており、職種やスキルに応じて勤務体系は異なりますが、それぞれの状況に応じた出社と在宅勤務の組み合わせや出退勤時間の選択など、フレキシブルな環境を整えております。人材の育成に関しましては、2022年６月に公表いたしましたビジョンに則り、当社グループで働く仲間には、それぞれの人生の大切な時間を費やす「場所」や「時間」を大切にし、関わる全ての人と共に成長することで、それぞれの人生をより素晴らしいものにして欲しいと考え、毎年、数名の社員を選抜し、ビジョンの浸透活動を行っております。また、全従業員に対して、インサイダー取引禁止や情報セキュリティ等上場企業として必要である講習を年１回以上受講させております。

(3）リスク管理

　当社グループ全体のコンプライアンス及びリスク管理につきましては、４「コーポレート・ガバナンスの状況等」に記載のとおりであり、必要に応じて、専門家の助言・指導を受けております。

(4）指標及び目標

　人材の確保及び労働環境について、４「コーポレート・ガバナンスの状況等」に記載のとおりの体制で労働条件等の整備の検討を行っておりますが、指標等の設定を行っておりません。今後においては、適切な指標を設定し、その進捗管理に努めることで人材の育成・確保、社内環境整備についての改善に取り組むことを目指してまいります。