当社グループのサステナビリティに関する考え方および取組は次のとおりであります。

　なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。

(1)サステナビリティ全般に関する「ガバナンス」及び「リスク管理」

　当社は、「１．社会のためになるか　　２．お客様のためになるか　　３．社員・スタッフのためになるか

４．会社のためになるか」の経営理念のもと、「リユースを通して社会のお役に立ちたい」をポリシーとしております。

　リユースショップの運営を通じ、リユース（モノの再利用）を促すことで環境負荷の軽減に貢献しており、リユース事業そのものがサステナビリティへの大きな取組であります。従って、サステナビリティに関する様々なリスク・機会が存在する中で、リユース事業の更なる推進・拡大に注力し環境、社会に貢献することが最も重要であると考えております。

　取締役会において、当社のサステナビリティを含む事業に重要な影響を及ぼす事項について各部署から報告を受けるとともに、対応策の指示や執行状況についての監督をしております。

(2)サステナビリティ全般に関する「戦略」及び「指標と目標」

　当社はリユース事業を担っており、リユース事業そのものがサステナビリティに貢献できることから、今後も本業であるリユースを通じて持続可能な社会の構築に貢献してまいります。

　中期計画として「2025年1,000店舗体制」を掲げ、「リアル店舗戦略」「出店戦略」「デジタル戦略」「海外戦略」の４つの戦略を軸に計画の実現に向けて取り組んでおります（第２ 事業の状況　１　経営方針、経営環境及び対処すべき課題等　（３）中長期的な経営戦略及び対処すべき課題　参照）。

　なお、当社の中期経営計画は、数値目標を含めて以下にて開示しております。

・「2023年３月期決算説明資料」P21～41

https://www.hardoff.co.jp/ir/library/briefing.html

(3)人的資本、多様性に関する「戦略」及び「指標及び目標」

①人材育成方針

　人材育成については、「ハードオフ理論30ヶ条」において「企業は人財が全て～人財育成は、あらゆる業務より優先させよう～」を掲げており、最重要な経営課題と位置づけております。

　WEB研修を始めとした各種研修体系を整備しているほか、外部研修や公的資格取得等を奨励しております。

②社内環境整備方針

　当社は、以下の３点を目指すべき会社像として掲げております。

◆ 家族を大切にできる会社

◆ 50年安心して働くことができる会社

◆ 幸せを感じることができる会社

　上記の実現のために、(ⅰ)社員の働きやすさを考えた制度の整備（ⅱ）健康経営の実践（ⅲ）多様性の推進（女性の活躍推進）に取り組んでおります。

(ⅰ)社員の働きやすさを考えた制度の整備

　2022年４月より、社員の働きやすさを考えた制度を拡充・新設しており、主な内容は以下の通りです。

（ⅱ）健康経営の実践

　社員が心身ともに健康で元気に笑顔で働くことができるよう、2022年度から健康経営の取り組みを開始し、経済産業省「健康経営優良法人認定制度2023（大規模法人部門）」に申請し、「優良法人」に認定されました。

（ⅲ）多様性の推進（女性の活躍推進）

　持続的な成長を遂げるためには、人材戦略における多様性の確保は不可欠との考えから、性別、国籍、年齢、新卒・中途採用の別に関わらず、能力・適性に応じた採用、管理職への登用を行うことを方針としております。

　女性の活躍推進において、当社の課題は、正社員に占める女性の割合が12.7％と低いことから、2030年30％を目標として掲げ、2023年４月に、「3030（さんまるさんまる）プロジェクト」を立ち上げました。今後はプロジェクトチームが中心となり、女性がより一層活躍できる職場づくりを目指すと同時に、採用者に占める女性比率の向上にも取り組んでまいります。

　上記については、連結グループに属する全ての会社で行われていないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、目標及び実績値は、当社のものを記載しております。

　当社及び連結子会社の「男女間賃金格差」「女性管理職比率」「男性育児休業取得率」の実績については、「第１　企業の概況　５　従業員の状況」に記載しております。

　なお、人的資本への投資、健康経営に関する取組は以下にて開示しています。

・当社ウェブサイト「健康経営方針」

https://www.hardoff.co.jp/corporate/health-management/

・「2023年３月期決算説明資料」P49～50「人財への投資」

https://www.hardoff.co.jp/ir/library/briefing.html