当社は、2030年にありたい姿をまとめた「TRINITY VISION2030」において「テクノロジーで地球にやさしい未来

　へ」を掲げ、脱炭素社会への貢献をはじめとする、持続可能な社会に向けた取り組みを進めています。

(1）ガバナンス

　活動の指針として、2022年６月１日に「サステナビリティ方針」を策定いたしました。また、全常勤取締役及び全部長が出席する「サステナビリティ推進会議」を毎月実施し、地球環境を中心とするサステナビリティ活動全般について、全社横断的に議論・推進しています。

〈サステナビリティ方針〉

　私たちは、社是「信頼と創造」のもと、安全・品質・お客様第一を大切にした企業活動を通じて、社会に必要とされる会社を目指しています。熱・水・空気の総合エンジンジニアリング会社である私たちだからこそ提供できるテクノロジーで、地球に優しい未来へ貢献すること。そして、ともに働く多様な人材がSDGsの理念に共感し、自ら考え行動すること。これらの取り組みを通して、現在から将来にわたり、私たちに関わる全ての皆様の幸せが広がり、持続可能な発展につながるよう努力してまいります。

〈推進体制〉

(2）リスク管理

　サステナビリティに関する諸課題の中でも、気候変動問題は、早急な解決が求められる重要な社会課題です。

　この気候変動に適切な対処ができない場合、温室効果ガス（GHG）排出に関する規制強化に伴う排出量低減に係るコスト増加や事業への影響のリスク、当社および当社の関係会社並びにお客様の工場が異常気象に伴う大規模災害により被災し、生産活動が停止するリスクなどがあると認識しております。

　これらのリスクを抑制・管理するため、「サステナビリティ推進会議」にて全社横断的に対策を議論・推進しております。

(3）戦略

　上記のリスクを低減するため、技術の力でCO2の削減、脱炭素社会の実現に貢献してまいります。具体的には、お客様の工場カーボンニュートラルに貢献する環境技術の開発・提供及び自社工場のカーボンニュートラルに向けたプロジェクト「工場CO2ゼロチャレンジ」の取り組みを推進していきます。

　お客様の工場カーボンニュートラルへの貢献につきましては、塗装工程に「超高塗着エアレス塗装」「ドライブース」等の革新技術の導入を進め、今後とも更なる革新技術の開発と提供に取り組んでまいります。

　また、自社工場での「工場CO2ゼロチャレンジ」では、日常改善などの省エネ活動をはじめ、革新技術や再生可能エネルギーの導入等を進めております。CO2排出量の「見える化」を行うとともに、生産活動に伴うCO2排出量低減の長期的な目標及びロードマップを策定し、「サステナビリティ推進会議」において、その進捗状況の確認などを行っております。

(4）指標及び目標

　自社工場　CO2排出量削減目標（2013年比）

　自社工場　CO2排出量実績

　CO2排出量が足下で大幅に減少したのは、半導体不足等の影響による生産減が影響していると考えられます。今後、生産量の増加の際にも、CO2排出量の抑制、削減を実現すべく、更なる生産の効率化・省エネ技術の採用・再生エネルギーの導入を進めます。

(5）人的資本（戦略並びに指標及び目標）

・人材の育成及び社内環境整備に関する方針

　①人材教育

　当社は、中長期な視点からの人材育成が会社の基軸と考え、たくましい人材（＝自立心を持つプロフェッショ

　ナル集団の育成を図っています。当社の教育体系は、基礎知識習得の「全社教育」、階層ごとに必要な知識を習

　得する「階層別教育」、各部門の基礎知識向上を図る「部門教育」、さらに各部門の専門知識向上及び技能向上

　を図る「専門教育」からなり、全ての社員を対象として取り組んでいます。

　②人材の採用

　当社は、計画に沿った新卒及び中途採用を行っており、国籍や性別等にとらわれず、ダイバーシティを意識し

　た採用を進めております。また、百年に一度の大変革期を担うグローバル人材を育成するため、近年では外国人

　留学生採用の強化にも取り組んでおります。

　③女性活躍推進

　管理職候補の選抜を行い、選抜者への昇格昇進フォロー・外部セミナーへの積極的な参加を推進し、女性管理

　職の登用に向けた支援をしてまいります。また、女性の働き方支援として、産休・育休後の復帰の不安解消をサ

　ポートし、仕事と育児をしやすい環境を整える働き方支援、職種・階級に合わせたスキルアップをサポートする

　教育支援、こどもの成長に伴う出費を充実した福利厚生でサポートする経済支援を行ってまいります。

　④女性社員の比率向上

　新卒採用につきましては、会社ホームページでの女性社員の活躍等の掲載や女性先輩社員との座談会を実施

　し、女性社員の採用強化に取り組んでおります。

　さらに、出産、配偶者の転勤等を理由に退職する社員に向けたカムバック制度導入や法定を上回る育児休業及

　び短時間勤務制度の充実を図ることで、職場環境の魅力向上に努めてまいります。