当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取り組みは、次のとおりであります。

　なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。

　当社グループは、「社会の公器として永続する事業主体になる。そして変わりゆく時代を創造する主体者となる。」という目的を持ち、社会課題解決型の事業を通じた活動及び企業活動におけるコーポレート・ガバナンスの整備と運営、さらに地球環境問題への取組等、公の器として永続すること＝サステナビリティの実践自体を企業目的に掲げております。

（1）ガバナンス及びリスク管理

　当社グループにおいては、サステナビリティ関連のリスクを管理するためのガバナンスに関しては、コーポレート・ガバナンス体制と同様となります。当社のコーポレート・ガバナンスの状況の詳細は、「第４　提出会社の状況　４　コーポレート・ガバナンスの状況等　（1）コーポレート・ガバナンスの概要」に記載のとおりであります。

（2）戦略（人的資本について）

　持続的な成長を確保するため、性別・国籍・年齢・新卒・中途採用を問わず、様々な能力や経験を有する人材を育成・採用しており、社員のワーク・ライフ・バランスの実現をはじめとする社内環境整備に取り組むとともに、育児・介護等と仕事の両立ができるように育児・介護休業等に関する制度を定めております。その結果、子育てサポート企業として４回目の「くるみん」認定を2023年３月24日付で取得しております。

（3）指標及び目標

　当社グループでは、（2）戦略（人的資本について）において記載した、人材の多様性を尊重しつつ断続的な人材の育成及び社内環境整備に関する取り組みに係る指標及びサステナビリティに関する指標については、個々の目標の設定や目標に対する達成度の把握といった具体的な取り組みが行われているものの、当社グループにおける目標設定や実績の集計を本報告書提出日現在しておりませんが、今後の進捗状況を鑑みて、指標化についても検討してまいりたいと考えております。