当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。

（１）ガバナンス

　当社グループでは、中長期的な企業価値向上のため、2023年８月に「サステナビリティ委員会」を設置いたしました。同委員会は、委員長である代表取締役をはじめ常勤取締役、常勤監査役、執行役員で構成され、四半期に１度の頻度で開催されます。

　　　「サステナビリティ委員会」では、サステナビリティリスクに対する対応策や課題の検討・協議を行うとともに、その実施状況および効果の計測・評価を行う予定です。協議・決定した内容は定期的に取締役会に報告され、取締役会が監督及びモニタリング機能を果たします。

（２）戦略

　当社グループの人的資本に関する方針は、以下のとおりであります。なお気候変動につきましては、今後シナリオ分析を行い、リスクと機会の特定を進めてまいります。

　　①　人材育成方針

　当社グループは、人材を重要な資産と位置付け、行動指針「まず行動し、常識・慣習を打ち破れ」「思いやりを持ち、謙虚たれ」に共感し実践できる人材の育成に取り組んでいます。今後も、社員一人ひとりが専門性や強みを生かすプロフェッショナル集団を目指し、人材育成制度の充実を行ってまいります。

　　②　社内環境整備方針

　当社グループでは、性別、国籍、年齢といった属性や考え方の違いを互いに認め尊重し合う、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進しております。当社における女性管理職比率は43.3％と、積極的に女性を登用しております。また、当社における外国籍社員の比率は31.9％を占めており、当社グループの主戦場である中国市場での売上拡大に大きく貢献しております。

　個々人の多様な個性や能力を最大限発揮し活躍できる環境を提供し続けることで、信頼され、価値を創造し続けるグローバルビューティーカンパニーを目指してまいります。

（３）リスク管理

　当社グループでは、各部門ごとにリスクを特定・分析・評価しております。特定されたリスクと機会はリスク管理委員会ないしはサステナビリティ委員会にて検討・協議され、その状況を取締役会に報告する設計といたしております。

（４）指標と目標

　人的資本に関する指標の実績につきましては、「第１　企業の概況　５. 従業員の状況　（４）管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載いたしております。目標の設定につきましては、今後検討してまいります。