ガバナンス

「（1）サステナビリティ全般に関するガバナンス」を参照ください。

戦略

　異なるシナリオ下（下表参照）における財務影響及び事業インパクトを評価するとともに、気候関連リスク・機会に対する当社グループ戦略のレジリエンスを評価することを目的としてシナリオ分析を実施しております。

　気候変動がもたらす「リスク」と「機会」を明確にし、「リスク」を低減し、「機会」を拡大するための事業戦略の立案を進めてまいります。

■参照シナリオ

■リスク及び機会

　気候変動の影響は、当社グループにとって事業・戦略・財務への大きなリスクとなる一方で、消費者ニーズの変化によるメーカー・小売業含めたサプライチェーン全体の課題に対し、卸商社としての機能を活用することで「機会」にもなり得ます。下記は、現時点での当社グループの事業に影響を及ぼす気候関連リスク・機会を特定し、それらの財務インパクトを定性的に評価しました。今後も定期的にシナリオ分析を実施し、リスク・機会の見直しを行う予定であります。

※影響度の定義は以下のとおりです。

大：事業／財務に対し、重要な影響をもたらす

中：事業／財務に対し、影響をもたらす

小：事業／財務に対し、影響をもたらすが軽微である

※発現時期の定義は以下のとおりです。

短期：～2026年　中期：～2030年　長期：～2050年

リスク管理

「（2）サステナビリティ全般に関するリスク管理」を参照ください。

指標と目標

　当社は、気候変動の緩和のため、以下の数値目標を設定しております。

■2026年３月期　30％削減（当社スコープ１、２対象　2014年３月期比）

■2030年３月期　50％削減（当社スコープ１、２対象　2014年３月期比）

■2050年３月期　カーボンニュートラル（当社スコープ１、２対象　2014年３月期比）

　今後はグループ連結におけるCO₂排出量の算出や、スコープ３排出量の算定を進めると同時に、目標の達成に向けて長期的な視点での省エネ施策（物流センターや拠点における高効率設備への更新　他）や、再生可能エネルギー利用によるCO₂削減計画を策定し、取り組みを進めてまいります。

ガバナンス

「（1）サステナビリティ全般に関するガバナンス」を参照ください。

戦略

　当社グループは、人権尊重を根底に「多様性の確保」「人材強化」「職場環境の整備」を３つの柱として、以下の方針を定め人材戦略を推進しています。

・「多様性の確保」：人材多様性確保の方針

　企業が持続的に成長するためには、国籍・性別・年齢などの区別なく多様な人材を登用し、イノベーションを生み出すことが求められており、人口減少による人手不足が進む環境下においては、多様な人材が長期間活躍できる環境を整えることが、当社グループにとって重要なテーマであると捉えています。

　当社グループの課題は、女性管理職比率が低いことであり、各種制度や仕組みの構築により、すべての社員が働きやすい職場環境を実現することで、その成果の一つとして、女性管理職比率の向上に繋がると考えております。

　また、高齢者や障がい者、外国人の雇用についても積極的に進め、多様な人材が長期間活躍することにより会社の成長・企業価値向上に繋げてまいります。

・「人材強化」：人材育成方針

　当社グループは、全社員が働き甲斐を持ち、長く働き続けることができる会社となることを目指し、社員一人一人がチャレンジングで意欲的に目標に向かって活動してもらえるよう、公正な人事評価や、年齢に捉われず、成果を上げている社員が早期に上位等級で活躍できる環境を構築しております。

　また、新入社員から管理職まで、各キャリア頃にスキルをバックアップするための多種多様な研修制度を設けています。

・「職場環境の整備」：社内環境整備方針

　当社グループは、社員のライフステージの変化を支え、ワークライフバランスの向上を図るため、多様な働き方の実現や、長く働き続けられる環境づくりを進めております。

リスク管理

「（2）サステナビリティ全般に関するリスク管理」を参照ください。

指標と目標

　当社では、上記「戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

　なお、上記の目標は当社に関する数値を記載しておりますが、当社グループ又は主要な事業を営む子会社に関する数値についても現在策定に向けて検討を進めております。