秩父鉄道
【東証スタンダード:9012】「陸運業」
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企業概要
(1）ガバナンス及びリスク管理
当社では、内部統制、コンプライアンス及びリスク管理に関する社内規程を策定し、子会社を含めて適切に対応できる体制を構築しております。
上記の運用については、四半期毎にグループCSR委員会を開催してコンプライアンスやリスク管理に関する課題や情報の共有を図る他、随時内部監査部門を通じたグループの運用状況の監督を行っています。
(2）人的資本に関する「戦略」並びに「指標及び目標」
当社は中長期的な企業価値の向上のためには多様な人材の活用と人材の育成が重要であると考えており、人材育成については「人材育成基本方針」を定め、人材の多様化及び環境整備については「行動計画（女性活躍）」や「行動計画（次世代育成）」において数値目標や取組みテーマを定めており、これらは実績数値とあわせて当社ホームページで開示しております。なお、当社は公共交通機関として輸送の安全確保が最重要課題であることなどから、現時点では積極的に外国人採用を行う環境にはないため、外国人の採用・管理職登用の数値目標は設定しておりません。また、当社の主要事業である鉄道事業の特性から、従業員の社内育成を基本としており、従業員の離職率も低いことなどから、中途採用の必要性は限定されております。このため、中途人材についても採用・管理職登用の数値目標は設定しておりません。
指標 | 目標 | 実績（当連結会計年度） |
育児休業の男性社員の取得人数 | １人以上 | ４人 |
育児休業の女性社員の取得率 | 75％以上 | 100％ |
監督職に占める女性労働者の割合 | 5％以上 | 1.5％ |
毎月の平均基準外労働時間 | 10時間以下 | 16.4時間 |
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