当社グループは、創業当初より女性の美と夢と心のやすらぎを創造することを永遠のテーマとしております。人生の晴れ舞台である成人式でお嬢様が着られる振袖をご縁として、お客様と永くご支持いただける会社創りに取り組んでおります。そのために、事業活動を通じて環境問題、社会問題への対応等を通じ持続可能な社会実現に貢献いたします。

　当社のサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。

　なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末において当社グループが判断したものであります。

① ガバナンス

　国際情勢及び外部環境に伴う社会的な課題の変化、当該変化に伴うリスク、及び中長期的な企業価値向上の観点から、役員及び社員のサステナビリティに関する意識を高め、適切な対応をしていく方針としております。

　サステナビリティに関する課題、また課題に対応するための計画立案、進捗管理については適宜、経営会議において協議・決定されております。また、取締役会において、その内容を各担当取締役より報告することとしております。

② 戦略

（環境配慮への取り組み）

　環境問題への配慮として、きもののお手入れ、お直しサービスを強化し、きものが本来持つサステナブルな価値の推進に取り組んでおります。その他、きもの、宝飾品のリユースや、アップサイクル商品開発の検討など、施策の実施、企画検討を進めております。

（人材の育成及び社内環境整備に関する方針）

　当社グループは、社員個人がより成果が出せる能力開発及び教育体制と組織力の向上に貢献できる人材育成を推進しております。また、社員が長く安心して働ける多様性を重視した労働環境の改善を実施し、社内環境整備を進めております。具体的には以下の通りとなります。

a.販売員

　呉服販売においては、高い接客技術及び商品知識能力が求められます。そのため、体系的に商品知識を学習できる教育体制の整備や教育担当者の育成に取り組んでおります。また、社員が販売業務に注力できるよう、人事制度の改定や中途採用後の教育・サポート体制構築など、安心して働くことのできる環境の整備に努めております。

b.採用方針等

　当社グループでは性別や年齢に隔たりのない人材の登用を推進しております。特に呉服販売という職制上、全体的に女性社員が多く在籍しておりますが、性別や年齢を不問とし、幅広い人材を採用し、入社後活躍しております。また、次世代経営幹部候補者育成の観点から、同様に性別、年齢を問わず管理職への登用を実施しております。

c.働き方

　社員の多様性を重視し、積極的に働き方改革を実施しております。たとえば、ライフステージに合わせ育児短時間期間の延長、テレワーク運用やフレックスタイム制度の導入、高年齢者に対する柔軟な働き方対応など社員が自由に働き方を選択でき、個性を生かせる労働環境作りに取り組んでおります。

③ リスク管理

　当社グループでは、全社的なリスクを特定し、リスクの顕在化を防止するため、各部門でリスクを含めた検討を実施するとともに、適宜、リスク管理委員会に共有・報告しています。リスク管理委員会では、リスクの重要度や対応する責任者（リスクオーナー）を定め、リスクの重要度に鑑み、対策指示等を行い、状況を取締役会に報告します。内部監査室はこれら全体のリスク管理体制・状況を独立した立場から確認、監督します。

④ 指標及び目標

　二酸化炭素排出量の削減目標など具体的な数値管理は行っておりませんが、②戦略の項目に記載のとおり、当社グループが事業活動を継続する中で実現可能な施策を通じ、環境負荷低減、脱炭素社会の実現に貢献してまいります。

　また、当社グループでは、上記「② 戦略」において記載した、人材の育成に関する方針及び社会環境整備に関する方針に関する指標については、当社においては関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取組みが行われているものの、連結グループに属するすべての会社では行われていないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、次の指標における目標及び実績は、連結グループにおける主要な事業を営む京都きもの友禅㈱のものを記載しております。