文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。

　当社グループは、リスクの減少のみならず収益機会にもつながる重要な経営課題であると認識し、SDGsを軸とした事業戦略に積極的・能動的に取り組むことで、中長期的な企業価値の向上とサステナビリティ課題の解決の両立を目指しています。 

①ガバナンス

　当社グループは、持続可能な環境や社会への貢献と持続的な企業価値の向上が重要な経営課題であること、子会社である株式会社SDGs technologyにおいて取り組みを実施していることから、親会社である当社の環境・社会・ガバナンスへの取り組みをより一層強化するため「サステナビリティ委員会」を設置することといたしました。

　本委員会は、グループ全体のサステナビリティに関する方針を策定し、重要課題を把握するとともに各課題について全社的なサステナビリティへの取り組みを推進し、定期的に取締役会へ報告・提言を行います。

　本委員会は、代表取締役社長を委員長とし、委員は、子会社取締役などで構成されます。

②戦略

　当社グループは、株式市場から中長期的に求められる企業であるよう早期の黒字化の達成を目指します。

　企業の持続可能性として利益の追求を前提としながらも、製品開発の際には、地球環境の持続可能性を常に検討することで永続的な企業活動の継続を企図します。

　加えて、当社が企業活動を通じて人材育成を継続的に行い、自社社員の確保のみならず社員１人ひとりのライフプランに寄与することを目指します。

　また、社会から信頼され続けることをベースとした経済活動を持続する観点からビジネスパートナーの選定を慎重にし、良好な取引先及び株主から選ばれうる事業活動を行います。

子会社に株式会社SDGs technologyを傘下に持つ当社は、企業のESGに配慮した経営とSDGsを軸とした事業戦略をもとに、様々な分野において持続可能な社会の発展に貢献してまいります。

　■人材の育成及び社内環境の整備に関する方針

　当社グループは、360度評価を採用し、上司のみならず、同僚や部下を含めた多角的な視点から、社員一人ひとりの適切な評価を行っています。

　また、グループ子会社であるガルヒ就労支援サービス株式会社において、就労支援サービスを展開しております。

　全国の地方都市にフランチャイズの就労支援事業所を開設し、通所者のスキルを高め、社会人として巣立つ人材の教育を行っております。

　当該事業を通じて、自社グループにおける採用のみならず、グループ外の法人様においても採用される社会性の高い人材育成を推進してまいります。

■サステナビリティ経営重点テーマ

③リスク管理

当社グループは、当社グループの経営活動に潜在するリスクを特定し、平常時より、リスクの低減、危機の未然防止に努めるとともに、当社グループの経営活動に重大な影響を及ぼすおそれのある危機発生時の体制を定め、迅速かつ的確な対応をとり、事態の拡大防止及び速やかな収拾・正常化を図ることを目的として、コンプライアンス・リスクマネジメント基本規程を定め、運用しております。

　人材の確保に関するリスクの内容については「３　事業等のリスク　(12)組織及び人材について」をご参照ください。

④指標及び目標

　上記②において記載した、「人材の育成及び社内環境の整備に関する方針」については、下記の通りであります。

　就労支援サービス事業において通所可能な事業所の拡大を以下のマイルストーンとして進めてまいります。