ヴィレッジヴァンガードコーポレーション
【東証スタンダード:2769】「小売業」
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企業概要
サステナブルな社会実現への貢献は、当社においても経営の最重要課題の一つとして認識しており、課題に継続的に実行的に取り組むことは当社の企業価値・存在価値の向上に不可欠と考えております。
(１）サステナビリティ
①ガバナンス
ＥＳＧ要素を含む中長期的な持続可能性を巡る課題への取組については、Ｅ（環境）に配慮した企業を目指し、Ｓ（社会）に対しては、安心安全な職場・健康管理・多様性の尊重を、お客様に対しても従業員に対しても、事業継続の重要課題として取り組んでおります。Ｇ（ガバナンス）に関しては、法令遵守を従業員一人一人に徹底させる取り組みをしております。また、経営層のチェック機能として社外取締役には公正な立場から経営監視機能を果たすために相応しい見識と人格を有する人物を条件としております。
②リスク管理
リスク管理に関する中長期的な取り組みについては、リスク管理規程を制定し、リスク管理委員会を設置して定期的にリスク管理体制のチェックを行い、改善すべき点の洗い出しを行うとともに、新たなリスクの監視をしております。また、より現場に寄り添うため、コンプライアンス委員会を定期的に開催し、コンプライアンス体制のチェックを行い、問題点の洗い出しを行い、改善に努めております。このふたつの委員会において、サステナビリティを重要課題として取り組んでまいります。
(２）人的資本
人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略
当社は、１（５）④人材育成において記載しました通り、多様性のある人材が活躍できる社内環境の整備に努めてまいります。
また、人格や個性を尊重し、思想、信条、宗教、国籍、人種、性別、身体的特徴、財産、出身地等の理由による嫌がらせや差別の一切をなくし、社員ひとりひとりが安心して健康的に働くことができる健全で働きがいのある社内環境の整備に努めてまいります。
（参考）人的資本に関する指標
指標 | 実績 | 補足説明 |
女性従業員比率 | 70.4％ | 2023年5月末時点における、連結会社全従業員の内の女性従業員の割合 |
店舗女性店長比率 | 40.8％ | 2023年5月末時点における、店舗店長級従業員の内の女性従業員の割合 |
平均残業時間 | 7.9Ｈ/月・人 | 2022年4月から2023年3月における、出勤をした連結会社全従業員の1ヶ月あたりの平均残業時間 |
障がい者雇用率 | 4.02％（提出会社） 2.73％（連結子会社） | 2022年4月から2023年3月における障がい者の雇用率 |
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