当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。

　なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであり、様々な要因により実際の結果と異なる可能性があります。

（１)サステナビリティに関する考え方

現在、世界は環境・社会・経済において多様な問題に直面しており、世界的に問題解決の潮流が大きくなっています。この中で、企業はＥＳＧ(環境・社会・ガバナンス)に対応した経営を求められ、その責任や役割を担うことを期待されています。

　当社グループは、教育、画像解析、脳科学、企業ＤＸ、ベンチャー企業創出等の幅広い分野で、ＩＴ等により「善いシステム・サービス・ビジネス・企業」を創造し、提供し続けております。高品質・革新的なサービスをこれからも提供し続けるためにも、持続可能な社会の発展が不可欠であると認識しております。当社はＥＳＧに対応した取組を行うことで、持続可能な「善い社会」の発展に貢献してまいります。

（２)ガバナンス

　当社グループは、気候変動対応を含むサステナビリティに関する課題、取組施策の検討及び確認を、代表取締役を議長とするサステナビリティ委員会にて行っております。検討内容や取組状況は年に２回取締役会に報告され、当報告に基づきサステナビリティ推進の方針や実行状況等について監督する体制をとっております。

（３)戦略

(環境に関する方針)

近年、異常気象の激甚化など気候変動に起因する影響が深刻さを増しています。当社グループは、その対応を中長期的な企業価値に影響を与える重要な課題として認識しており、気候変動に関連する法規制、気候変動に伴う異常気象、テクノロジー、市場などの不確実な変化に対応し得る柔軟な戦略を持つことが重要であると考えております。それを踏まえ、気候変動が事業に与える影響を評価すべく、リスクと機会を検討し、全社的にリスクの最小化と機会の最大化に取り組んでおります。また、その検討や確認は、「(２)ガバナンス」にもある通り、サステナビリティ委員会にて行っております。

なお、気候変動により想定される主な事業リスク及び機会並びに対応方針は、次のとおりであります。

(人材育成及び社内環境整備に関する方針)

　当社グループは、様々なＩＴサービスを展開するにあたり、開発・企画を始めとする多様な現場で「人財」が活躍しています。「善いもの」を創り提供し続けるため、またそれにより事業を安定的かつ継続的に拡大し、企業価値を高めるため、当社グループは、高いスキルを持った人財の採用及び育成を重要な経営課題として認識しております。また、従業員の健康と安全確保は、生産性の向上や従業員の意識向上につながり、企業の持続的成長に不可欠だと認識し、労働安全衛生の維持、促進に向けて取り組んでいます。

①人財育成方針

当社グループは、ＩＴ等により善いものを生み出し、提供し続けるため、高い技術力やビジネススキル、管理スキルを身につけ、より一層社会の発展に貢献できる人財の育成を目指しております。

(取組例)

・事業の枠にとらわれない流動的な人員配置

・スキルマップを用いた評価制度

・期中昇格制度

・社員主導での定期的な勉強会の実施

②社内環境整備方針

　当社グループは、仕事と生活の調和の取れた働き方の追求と多様な働き方ができる職場環境の充実を目指し、ライフ・ワーク・バランスの推進に取り組んでおります。

(取組例)

・年次有給休暇前倒付与制度

　入社月に応じて年次有給休暇を付与しております。

・時間単位の年次有給休暇

　年５日の範囲で時間単位の年次有給休暇取得が可能です。

・短時間勤務制度

　中学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員は、所定労働時間の短縮が可能です。

・始業時刻変更制度

　中学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員は、始業時刻の変更が可能です。

・看護休暇

　小学校就学の始期に達するまでの子１人につき年５日、子２人以上の場合は年10日まで取得可能です。

・キッズイベント休暇

未成年の子を養育する社員は、教育機関における行事に参加するために、年３日まで半日単位で休暇を取得可能です。

・在宅勤務制度

　全部門に導入しており、社員一人ひとりの自律性、組織の生産性を高める働き方を促進しております。

・健康増進活動

　月に１回以上の頻度で産業医と連携の上、時季に合わせた健康増進に関するテーマを決め、社員向けにメッセージを発信する形で健康増進活動を実施しております。

(４)リスク管理

　当社グループは、サステナビリティ委員会にて、サステナビリティに関する情報を収集した上で識別・評価を実施し、その内容を取締役会に報告することで、全社的なリスクマネジメントへと統合しております。なお、当社グループの認識するリスクについては、「第２　事業の状況　３　事業等のリスク」をご参照ください。

(５)指標と目標

(環境に関する指標と目標)

　当社は、気候変動関連の指標としてＧＨＧ排出量を管理し、カーボンニュートラルを目指しております。Scope1,2の実績は下の表の通りですが、Scope1,2の目標並びにScope3の実績及び目標につきましては本報告書提出日現在においては算定中です。算定次第速やかに公表致します。

(人材育成及び社内環境整備に関する指標と目標)

　当社グループは、人材育成及び社内環境整備について、思想、信条、性別、年齢等に関係なく、能力や実績を重視した採用及び育成並びに全従業員が仕事と生活の調和をとり、多様な働き方ができる職場環境の充実を行っておりますが、本報告書提出日現在において、具体的な目標数値は設定しておりません。今後、関連する指標のデータの収集と分析を進め、目標及び開示項目を検討してまいります。