■ガバナンス

当社グループでは、社会の持続可能な発展のために地球環境との共生が重要な経営課題と認識し、特に温暖化対策にフォーカスした環境負荷低減活動を行っています。国のエネルギー政策とも相まって、生産活動に対するエネルギー効率最適化によるCO2削減の目標達成に向けて取り組んでおります。

業務執行については、経営トップが参画する省エネ推進会議のほか、エネルギー管理統括者を長とするCO2削減活動組織及びISO14001に準拠した環境マネジメントシステム活動組織の３本柱を軸とした体制で各部門の活動を推進しております。

■戦略

現在、地球環境は深刻な危機に直面しており、気候変動への具体的な対策は当社グループにとっても優先すべき課題であることから、以下の５つを環境方針として掲げ、事業活動の中で実行いたします。

1. 環境負荷を低減し、持続可能な社会を目指す

2. 法的及びその他の要求事項の順守

3. 化学物質による汚染の予防及び環境リスクの低減

4. 省資源・省エネルギー活動の推進

5. 環境保全活動の推進

上記方針に基づき、想定されるリスクの低減や事業機会の創出を図るとともに、CO2削減・省エネルギー化等の取り組みを継続的に実施し、地球環境との共生を実現することによって、当社グループの持続的な成長の実現につながるものと考えております。

■リスク管理

リスク管理においては、ISO14001に準拠した環境マネジメントシステム活動の一環で行うリスクアセスメントにより抽出した著しい環境側面を特定し、想定される緊急事態に対応する手順書の整備や訓練の実施、さらに必要な対策を施すことでリスクそのものの低減を計画的に進めております。

■指標と目標

省エネ推進活動においては、省エネ法が規定する特定事業者に求められる省エネ目標（前年度比原単位１％削減）の必達、環境マネジメントシステム活動においては以下の内容を2023年度の目標に掲げ、会社方針により環境負荷の低減を行う活動を推進しております。

１．温暖化対策（CO2削減）

　　各部署による省エネルギー活動の実施

　　目標値：全社のCO2削減活動により、1,280ｔ-CO2削減

２．省資源活動の推進

　　品質改善などの原価低減活動により省資源生産を行う

　　目標値：原価低減目標達成率100％

３．循環型社会に向けた活動

　　MGGP（ムログループグリーンプロジェクト）製品の開発・普及推進

■人的資本

１．戦略

人材戦略においては、当社のグループポリシーに基づき以下の行動指針を掲げ、社員ひとりひとりが持つ可能性を引き出し大きな活力と付加価値を生み出すとともに、その活力を源泉として社員と会社がともに成長可能な職場環境と社内風土の醸成に取り組んでおります。

当社グループの行動指針

１．グローバルな発想でビジネスを展開する

２．常にイノベーションを心がけ、仕事に取り組む

３．常に前向きでスピーディーな行動をする

４．何事にもベストを尽くす

５．当たり前のことをしっかりやる

２．指標と目標

人材育成においては、階層別教育に加え自発的な参加を促す公募型のセミナーを充実させるなど、幅広い社員層に向けた人的投資を進めております。また、社員のキャリアプランの道筋として育成ロードマップを部門毎に作成し、会社が求める人材像を可視化しております。

雇用においては、人材確保が困難となる中、働き方の見直しや待遇改善、改善提案制度や各種表彰制度等のユニークなインセンティブ制度を設定するなど、社員の満足度やモチベーションを高めるための施策を実行しております。当該施策の効果測定として、アンケートによる社員の満足度調査や離職率をKPIとした社員の定着率をモニタリングし評価しております。また、次世代法や女性活躍推進法に定める行動計画に掲げた目標達成のほか、法定雇用率を上回る障がい者雇用を今後も維持し、地域社会の雇用創出に貢献する活動を継続していきます。