当社グループにおけるサステナビリティに関する考え方及び取組の状況は次のとおりであります。

(1）サステナビリティ

① ガバナンス

　当社は、役員（執行役員を含む）で構成されたカーボンニュートラル・ステアリングコミッティーを設置し重要事項（方針、指標・目標等）の決定やプロジェクト活動のモニタリングを行っております。

② リスク管理

　当社は取締役社長を委員長とし、役員（執行役員を含む）及び部署長を委員としたリスク管理委員会を設置し、年間２回以上開催しております。

　当該委員会において、CO₂排出状況や廃棄物の削減に向けた活動状況の報告及び環境に係わる各種法規制遵守状況の確認が行われております。

③ 戦略

　当社は「時代をリードする価値ある商品・サービスを提供し、美しく豊かなクルマ社会の実現に貢献する」という経営理念のもと、「自動車部品の開発・設計・製造においてカーボンニュートラルを推進し、廃棄物の削減に努め地球環境の保全の取組を進め、もって持続可能な社会の実現に寄与します。」という環境方針を定め以下の取組を進めてまいります。

１）CO₂排出量削減に向けて廃棄物の減量や再資源化等様々な取組

２）環境マネジメントシステムを構築し、継続的に改善し、環境の保全・汚染の予防

３）環境負荷物質（有害化学物質を含む）の使用削減や制限に取組

４）環境に関わる法規制の遵守

④ 指標及び目標

2030年　　：CO₂排出量△30％（2018年度比）

　中長期目標：2050年カーボンニュートラルへチャレンジ

(2）人的資本（人材の多様性を含む）

① 戦略

　以下のような人的資本投資を行い従業員エンゲージメントの向上を図ってまいります。

ａ．人材育成

　「企業」と「個」の価値向上を目的に自律的に活動する人材を育てるための人材育成プログラムを実施し、社員一人ひとりの主体性と創造力を高めてまいります。

１）スキルアップのための教育

２）人材情報基盤の整備による人材の育成と活用

ｂ．健康経営

　従業員の健康保持・増進に努め、職場の安全と差別のない健全な職場環境の確保に向けて以下の取組を進めてまいります。

１）働き方の多様性を確保するための環境の整備

２）時間外労働削減の推進

３）年次有給休暇取得の促進

② 指標及び目標

ａ．人材育成投資（研修費用、資格取得や自己啓発の費用補助等を含め）を2026年までに2019年度（コロナ前）

　比で200％

ｂ．健康経営優良法人（2025年度認定）の取得