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【東証グロース:5127】「情報・通信業」
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企業概要
当社のサステナビリティに関する考え方及び取り組みは、次のとおりであります。
なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社が判断したものであります。
（１）ガバナンス
社会環境の変化に伴い当社を取り巻く環境も変化しており、持続的な成長を実現するために必要となる課題も変化しております。サステナビリティに関連した課題については、取締役会の中で適宜、その内容及び課題に対する取り組みについて議論し、対応策の検討を行っております。
（２）人的資本に関する戦略
当社の経営方針・経営戦略等に影響を与える可能性があるサステナビリティ関連のリスク及び機会に対処するための取り組みのうち、重要なものはありません。
また、人的資本への投資は一層重要な経営課題と認識しております。当社では自社で開発・販売している「グッピー ヘルスケア」を活用した健康経営活動を行うとともに、有給休暇取得率95％の達成など働きやすい職場作りを行うことで、多様な人材を受け入れる体制を確保しております。
（３）リスク管理
取締役会、経営会議のほか、リスクコンプライアンス委員会などの各種の専門委員会の合議により、具体的な執行内容の決定と進捗管理が行われ、必要に応じてリスク管理体制の見直しを行っております。各部門においては、決定された事項、具体的な施策及び効率的な業務の執行と進捗の報告が行われておりリスクに応じた適切な対応を行っております。
（４）人的資本における方針及び戦略
当社における人材の確保及び育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針及び戦略は、「第２事業の状況 １ 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 (5）事業上及び財務上の対処すべき課題 ⑤ 優秀な人材の確保と育成」に記載しております。
（５）人的資本における指標及び目標
人的資本に関する方針及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標については、以下のとおりであります。
指標 | 目標 | 当事業年度実績 (2023年８月31日) |
有給取得率 | 95.0％ | 95.7％ |
育児休業取得率 | 100.0％ | 100.0％ |
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