クワザワホールディングス
【東証スタンダード:8104】「卸売業」
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企業概要
当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取り組みは、次のとおりであります。
なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末（2023年３月31日）現在において当社グループが判断したものであります。
(1) サステナビリティ全般に関するガバナンス及びリスク管理
本項については、「第２ 事業の状況 ３．事業等のリスク」及び「第４ 提出会社の状況 ４．コーポレート・ガバナンスの状況等 (1)コーポレート・ガバナンスの概要 ①コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方」に記載しております。
(2) 人的資本に関する戦略並びに指標及び目標
① 戦略（人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する取り組み）
当社は経営理念として「働きがいのある会社をつくる」を掲げております。性別、年齢別、国籍別で差別しないという考えは、社内人事評価にも反映されているため、能力、識見及び人格で評価し、性別等は関係しておりません。また、障害者雇用、外国人雇用も積極的に行い、各種社内制度の充実に取り組んでおります。今後も経営理念に沿って能力に応じた登用を継続して行く方針であります
② 指標及び目標
|
| 2023年３月31日現在 |
指標 | 実績 | 目標 |
研修時間 新卒研修 新任管理職研修等 |
1,344時間 1,444時間 | 継続的に拡充 |
障害者雇用率 | 1.4％ | 法定雇用率以上 |
健康診断受診率 | 100％ | 100％を継続 |
（注）１ 研修時間は連結子会社への出向者を含む新卒研修受講者８名、新任管理職研修等受講者98名の合計時間であります。
２ 障害者雇用率は全ての連結子会社で集計することが困難なため、当社及び主要な連結子会社である㈱クワザワの実績であります。なお、民間企業の法定雇用率は2.3％であり、当事業年度は未達成のため障害者雇用納付金を納付しております。
３ 健康診断受診率は全ての連結子会社で集計することが困難なため、当社及び主要な連結子会社である㈱クワザワの労働基準監督署に提出している健康診断結果報告書より算出したものであります。
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