(1）サスティナビリティ全般

　当社グループは、創業より「環境にやさしい理想の物流会社の創造に貢献する」を掲げ、家電・菓子の共同配送事業を中心に輸配送の効率化に努めてまいりました。2000年以降は３PL事業と求貨求車サービス事業をコア事業に据え、サプライチェーン全体の物流最適化を推進してまいりました。現在は国内の輸配送領域で、「サスティナブルで効率的な輸配送の実現」に向け、中長期ビジョンとして「“はこぶ”（広く多くの企業に利用されるプラットフォーム）を創造する」を掲げ取り組んでおります。

　重要な社会インフラである物流を担う企業として、社会からの要請やニーズを的確に把握し、事業戦略に組み込み事業活動を推進することにより「社会の持続的な発展」と「企業の持続的な成長」につなげてまいります。

①ガバナンス

　サスティナビリティに関する取り組みについては、代表取締役社長が最高責任を負っております。具体的な取り組みについては、毎年各事業部門の事業計画の中に組み込まれ、事業計画ヒアリングにて議論し、実行されます。各種施策の進捗は、業務執行会議、経営会議にて議論・報告がなされ、必要に応じて取締役会へ報告しております。

②リスク管理

　リスクと機会については、ESG推進グループにて洗い出しを行い、各事業部門と連携し、確認・対応を行っております。各種施策の進捗は、業務執行会議、経営会議にて議論・報告がなされ、必要に応じて取締役会へ報告しております。また、代表取締役社長を委員長とするリスクマネジメント委員会、具体的な実行担当部署として代表取締役社長直属のリスク管理室を設置し、主要なリスク・対策について管理を行っております。

(2）人的資本・多様性

①戦略

a．人材育成方針

　当社グループは、人材が最も重要な位置づけとして、会社と人材がともに成長できる組織づくりを進めています。従業員の主体性を大切にし、一人ひとりの成長につながる人材育成に取り組み、自律的なキャリア形成を上長が支援し、多くの役割と経験を担うことで、成長の機会を作ってまいります。

　人材の採用に重点をおき、将来の事業成長を支える人材の確保、また事業成長に必要な機能を強化するための専門性の高い人材の確保に努めてまいります。

　性別・年齢等を問わず、多くの人材の成長を期待し、組織の活性化に取り組んでまいります。

b．社内環境整備方針

　当社グループは、人が集まり働きがいを持って、安全で健康に働ける職場環境の実現を目指しています。なかでも多様な人材や価値観の存在が、会社の継続的な成長にとって強みになると考えています。

　そのため、従業員のライフスタイルの変化に柔軟に対応できるように、従業員が長く安心して働ける就業環境の充実を図ってまいります。

②指標及び目標

　従業員の状況において、人的資本に関する数値については記載しております。指標及び目標については、人材育成方針・社内環境整備方針のもと、前年度を上回ることを目標としながら取り組みを進め、示してまいります。