杉本商事
【東証プライム:9932】「卸売業」
へ投稿
企業概要
当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組みは次のとおりであります。
なお、本文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。
ガバナンス
当社グループは、国連が提唱する「持続可能な開発目標（ＳＤＧｓ）」に賛同しＳＤＧｓの達成に向けた取組みを行ってまいります。現在当社においては特別な部門等は設置しておりませんが、重要な案件として取組推進に関しては取締役会にて判断、モニタリングを実施しております。
リスク管理
当社グループでは、リスク管理に関しましても取締役会にて進捗状況とともに重要な課題の有無を確認しており、長期的な視点において当社グループ事業への影響を確認しております。
当社グループでは人的資本に関しては以下のように取り組んでおります。
(１) ワークライフバランス・ダイバーシティ推進
従業員の働きやすい職場環境を提供し、従業員自身の成長を進められる環境を提供する。
戦 略 | 達成指標・実績 |
採用時の平等な(性別、学歴によらない)採用基準 | 総合職の女性採用比率を単年度で30％とすることを指標としております。 今年度においては女性採用比率は31％を達成しており、今後も継続してまいります。 |
多様な働き方の提供 | 育児休業、出生時育児休業の取得を希望する社員の100％取得を指標としております。 今年度においては希望者の100％取得を実現しており、今も継続してまいります。 |
休暇取得促進 | 全社員での年間有休取得平均15日の達成を指標としております。 今年度においては全社員での平均12日取得を達成しており、今後も使用達成へむけて対応してまいります。 |
時間外労働の削減 | 労働基準法を順守し、労働時間の削減を継続して推進することを指標としております。 |
働き方、働き場所によらない平等な教育提供による当社が求める人材・役割の実現 | 年次、役職に応じた研修を年間で計画し、100％の実現と100％の参加率を指標としております。 今年度におきましては、年間９回の予定で11回実施（臨時を含む）しており指標を達成しており、今後も継続して対応してまいります。 |
- 検索
- 業種別業績ランキング
