日本ギア工業[6356] - CSR レポート[企業の社会的責任]

日本ギア工業【東証スタンダード:6356】「機械」へ投稿

　当社のサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。

　なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。

(1）ガバナンス

　当社は、持続可能性の観点から企業価値を向上させるため、サステナビリティに関する重要課題に関するリスク及び機会に対応するために代表取締役社長を議長として毎月開催される経営会議にて実行計画の立案、目標の進捗管理を行っております。

　中長期的な視点に立ち、サステナビリティに関する重要課題の特定

　リスクと機会の識別

　リスクと機会への対応と基本方針の策定

(2）戦略

　人材育成方針

　当社の競争力の源泉は「人材」であるとの認識のもと、人材育成を行ってまいります。

　従業員の多様性と人権を尊重し、多様な働き方を提供できる環境整備、人材育成・自己啓発制度の整備、社内及び健康的な職場環境を整備することで、イノベーションの創出、引いては企業価値向上を目指します。

(3）リスク管理

　当社において全社的なリスク管理はリスク管理委員会において行っておりますが、サステナビリティに関わるリスクの識別、優先的に対応すべきリスクの絞り込みについては、経営会議の中でより詳細な検討を行い共有しております。

(4）指標及び目標

　当社では、上記において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

　当社2023年３月末時点の実績の詳細は、「従業員の状況（3）管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載しております。

より抜粋

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