当社は、「社会を、地球を、未来を豊かに。」という企業理念に基づき、社会と共に発展する企業としての責任を自覚し、人々の快適な生活と環境の保全に貢献することで、サステナブルな社会の実現を目指してまいります。

(1）ガバナンス

　当社は、コーポレート・ガバナンスを中長期的な企業価値向上のための重要な基盤と位置付け、取締役会を補完する機関として、執行役員等によって組織される運営会を設置しております。運営会は週単位で開催しており、迅速な意思決定及び経営の透明性を高めております。

(2）戦略

　人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針

　当社グループは「世界一質の良い商品の提供と社会貢献」を通じてお客様との共存関係を深め、社会から必要とされ、信頼される企業グループを目指し、新たな価値やサービスの提供に取り組んでおります。そのために、スピーディな開発と設計品質向上に向けて、最適生産体制を確立してまいります。

　また、すでに取り組んでおります海外展開の加速を含む収益基盤の多角化とコア事業の再構築により売上の拡大を目指してまいります。

　以上の実現のために次世代を担う人財育成の強化に取り組み、技術・技能の伝承が途切れることがないよう、行動力・成長力・創造力・基礎力・共有力の５つの力を身に付けた自律した「人財」の育成に努めてまいります。

(3）リスク管理

　当社は、サステナビリティに関するリスクを全社的な重要リスクの一つと位置付けており、リスクマネジメント基本規定に基づき、サステナビリティ課題を含むリスクを認識した場合は、各部門長が速やかに運営会に報告し、運営会で適切な対策をとる体制を構築しております。なお、当社の事業継続や戦略に影響を及ぼす要因など、サステナビリティ課題を含む事業へのリスクにつきましては、「第２　事業の状況　３．事業等のリスク」に記載しております。

(4）指標及び目標

　当社グループでは、上記「（２）戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針の指標としまして、社員が仕事と子育てや介護を両立することができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員が、その能力を十分に発揮できるよう、働きがいの向上を目指しております。また、各職場においてリーダーとして活躍する女性を増やすための取り組みについても実施しております。