当社グループでは、生活必需品である砂糖や、オリゴ糖をはじめとした機能性素材等の製品を、安定して消費者の皆様にお届けし、皆様の豊かで健康的な食生活の維持・向上に貢献するため、砂糖制度からなる国家の重要品目であるさとうきびやてん菜の国内生産農家の保護から気候変動等の全世界共通の課題への対応まで、今後、あらゆる課題に対する施策を策定し、実行するとともに、情報開示の高度化に向け取り組んでまいります。

ガバナンス

　当社グループでは、気候変動問題に起因するリスクをはじめとした、あらゆるリスクに対して未然防止対策を講じるとともに、万一リスクが顕在化した際に迅速な対応を実行するためのリスクマネジメント体制を敷いております。

　代表取締役を委員長とする「危機管理委員会」を設置しており、リスク管理における情報収集、計画、実行、評価、改善の仕組みを構築しております。

　今後、気候変動問題へのより具体的な対応をはじめとして、グループ全体のサステナビリティを推進してまいります。

戦略

　皆様の豊かで健康的な食生活の維持・向上に貢献するために、国内さとうきび・てん菜農家の保護や、当社においても例外でない気候変動問題をはじめとする重要課題への取組みと当社成長戦略を相乗的に推進し、サステナブルな社会への貢献と事業の成長を目指してまいります。

　人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略

　諸問題への対応と事業の成長を図るために、人的体制として、多様性の尊重・人的資本の拡充を図るべく、以下施策に注力してまいります。

・女性活躍の推進

　当社は、様々な価値観の中核人材の存在が会社の持続的な成長を確保する上で強みとなると認識しております。特に女性活躍においては、管理職への登用を推し進める方針であります。

・自発的にキャリア構築できる体制整備

　優れたスキルをもった人材の雇用や、従業員個々のもつ能力や知識を向上させること、また優れた人材の層を厚くすることは、人的資本を拡充することにつながります。また従業員満足度の向上こそ、優秀な人材を惹き付けられる魅力的な企業となるための重要な要素であり、その仕組み作りを進めております。とりわけ人材育成に　ついては、現在以下の支援制度を敷くことで体制を整えております。

a.「e-ラーニング研修」

　テーマ別、階層別、スキル別の個々に合った講座研修を推進しております。

b.「自己啓発支援制度」

　自律的なキャリア構築を支援するため、書籍購入やセミナー受講を会社から補助する制度であります。

　今後さらなる社内体制強化、自律的なキャリア構築を支援する制度の導入に向け取り組んでまいります。

リスク管理

　当社グループにおいて、世界的な気候変動問題は例外ではございません。原料調達においては、海外生産国での干ばつによる生産量の減少や価格高騰のリスク、生産面では、工場立地から海面上昇によるリスクや気象災害におけるリスクなど、消費者の皆様のお手元にお届けするまでに、様々なリスクが潜在しており、これらリスクへの対策を常にアップデートし、有事の際に即時対応ができるよう体制を整えておく必要があります。

　今後、当社を取り巻く諸問題におけるリスクの現状把握に努め、原材料の調達にはじまり、生産・物流・販売そして廃棄にいたるまでの各段階で、ムリ・ムダ・ムラを無くしていくことで、サステナビリティを推進してまいります。

指標及び目標

　現時点では、Scope1/Scope2に該当する温室効果ガス排出量の計量等を行っておりません。今後においては、これらの現状把握を行った上で、適切なKPIの定義と目標設定を行い、その進捗管理に努めることで気候に関連する事業活動の改善に取り組んでまいります。

　人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標

　上記「戦略」において記載した多様性の尊重、人的資本の拡充を図るべく、経営指標の一つとして女性管理職比率を定めております。

  ＜女性管理職比率（単体）＞

　　　 2023年３月末（実績）　　 １５．９％

2030年３月末（計画）　　 ４０．０％