当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は次のとおりであります。

（1）ガバナンス

　当社グループは、企業理念・経営基本姿勢・企業行動憲章に基づき、社会・環境に調和した事業活動を通じてステークホルダーの皆様からの信頼を確かなものとするため、その重要課題としてSDGsの取り組みを推進し、持続可能な社会の実現に貢献するとともに企業価値の向上を目指すことを基本方針としております。

　その基本方針のもと、2023年３月１日付でサステナビリティ推進委員会を設置しました。当委員会は、サステナビリティに関する重要事項について審議し、取締役会に対して報告および付議を行います。

　また、委員会は下部組織として４つの部会（環境部会、人権・ダイバーシティー部会、社会貢献部会、食の安全安心部会）を設置し、それぞれの活動計画、課題の実行、進捗管理等を行わせるものとしております。

（2）戦略

　当社は、サステナビリティ基本方針のもと、社会、環境と当社との重要性から５つのマテリアリティ（重要課題）を設定し、リスクや機会に対処するため取り組みを実施しております。

　人材の育成及び社内環境整備に関する方針について、人材の多様性の確保を重要な成長戦略として掲げ、ダイバーシティの推進や様々な経歴を持つキャリア採用を積極的に行い、中核人材である管理職への登用に取り組んでおります。また、経営基本姿勢に定めた「人間性を尊重し、能力、意欲を最大限に発揮する活力ある経営」に基づき、社員の成長と成果を公正に評価し、チャレンジを後押しする人事評価を策定し、体系立てた階層別教育の充実を図り、環境整備に取り組んでおります。また、ダイバーシティ推進の一環で女性活躍フォーラム等を開催し、エンゲージメントの向上、多様性の確保に努めております。

（3）リスク管理

　当社は内部統制システムに基づき、組織的にリスクの発生と変化を把握、対応し、リスク軽減に取り組んでおります。

　気候変動によるリスクは、TCFDの枠組みに沿った分析を行い、気候変動への対応を推進しています。気候変動等による様々なリスクへの対応については、今後、サステナビリティ推進委員会において検討してまいります。

（4）指標及び目標

　当社は、５つのマテリアリティ（環境負荷削減、食の安全安心、人権・ダイバーシティの推進、社会貢献活動、ガバナンス）に対して2030年度を期限とするSDGs目標(KPI)を定めておりますが、それぞれの指標については以下のとおりであります。

　　　・環境負荷削減　

　食品廃棄物　食品廃棄物（生産量原単位）を30%削減（2020年度比）

　　　　　CO2排出量　 CO2排出量（売上高原単位）を25%削減（2020年度比）

　　　・食の安全安心

　第三者認証　FSSC22000（食品）、ハラール・コーシャ（化成品）の維持

　健康貢献　　健康生活、高齢社会に応じた商品開発の継続

　　　・人権・ダイバーシティの推進

　　　　　女性活躍　　女性管理職比率を10％以上

　　　　　男性の育児休業　男性の育児休業の取得を100％

　　　　　エンゲージメント　ワーク・エンゲージメントを50％以上改善（2020年度比）

　　　　　人権・ダイバーシティ教育　全社員への教育

　　　・社会貢献活動

　　　　　カカオ豆の生産地支援　カカオ豆生産者へアルファベットチョコレートの売上の一部を寄付

　　　　　地域貢献　直売店の運営、児童養護施設などへのチョコレート寄贈

　　　・ガバナンス

　コーポレートガバナンス・コードに基づく強化　公正な経営、リスク軽減、ステークホルダーとの信頼構築

　指標に対する実績については、当社ウェブサイトに開示しております。（https://www.meito-sangyo.co.jp）

　また、人材の育成及び社内環境整備に関する方針について、人材の多様性の確保に関しては次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は次のとおりであります。

・女性の管理職比率　2030年度目標10％　（2022年度実績3.6％）

・外国人の管理職比率　目標設定なし　（2022年度実績0％）

・中途採用者の管理職比率　目標設定なし　（2022年度実績21.2％）

　提出日現在、外国人および中途採用者の管理職への登用にかかる目標設定は行っておりませんが、今後、経営戦略上において必要と判断した場合には目標設定等を検討してまいります。