(1）ガバナンス

　当社グループは、サステナビリティ戦略を推進するため、2023年３月１日に取締役コーポレート本部長を委員長とするサステナビリティ委員会を設置し、サステナビリティ重要課題（以下「マテリアリティ」という。）への取組みを進めております。

　また、サステナビリティ委員会で協議した事項及び、マテリアリティへの取組み状況については、定期的に取締役会において報告するとともに、各施策がPDCAサイクルで継続的に進捗するよう管理してまいります。

(2）戦略

１．サステナビリティ方針

　当社グループの経営理念（「エレクトロニクス分野を通して高い品質と優れた技術に基づいた価値ある製品・サービス・情報を提供することにより夢とゆとりのある社会の実現に貢献します。」）を具現化するため、「夢とゆとりのある社会」＝「持続可能な社会」であるという思いのもと、顧客・株主・従業員をはじめとしたステークホルダーと責任ある対話を行い、公正かつ透明性の高い、サステナビリティを重視した経営に取組みます。

　また、当社グループを取巻く事業環境が、大きく急速に変化して行くなか、次なる成長のステージに向け、ミライの社会のために、今後の事業展開を考え、「もっと便利に、快適に」を実現するため、サステナビリティ戦略を、中期経営計画（KYOEI Power 2028）の根幹に位置づけ、社会や経済に対する価値提供と企業利益を両立しながら、長期にわたって持続可能な企業を目指し、マテリアリティへの取組みを推進してまいります。

２．マテリアリティへの取組み

　社会や経済に対する価値提供と企業利益を両立しながら、長期にわたって持続可能な企業を目指すため、2033年（10年後）の在りたい姿から、バックキャストで特定した当社グループのマテリアリティは、以下のとおりです。

①環境保全に対する取組み

　美しくかけがえのない地球を次世代に引き継ぐために、事業活動を通じて地球環境の保全及び天然資源の有効活用に努め、人と自然が調和した豊かな未来の実現に貢献します。

　・事業活動により発生するCO2排出量の削減

　・脱炭素に向けた製品の販売及びサービスの提供

②人的資本強化・多様性

　イノベーションや付加価値を生み出す人材の確保・育成・組織の構築を目指して、以下の取組みを実施いたします。

　・人材採用と育成への取組み

　・ダイバーシティを推進するための取組み

　・従業員の健康を増進させるための取組み

　・エンゲージメントを向上させるための取組み

③ガバナンス・リスク管理強化

　真のグローバル企業を目指し、より公正かつ透明性の高い経営の実現に向けて、以下の取組みを実施いたします。

　・コーポレート・ガバナンス・コードへの取組み強化

　・事業の多角化に伴うビジネスリスク対応強化

　・情報セキュリティ強化

(3）リスク管理

　当社グループは、取締役会の諮問機関として取締役コーポレート本部長を委員長とするサステナビリティ委員会を設置し、特定したマテリアリティに関するリスクの対応方針や課題について、優先度を選別・評価し迅速な意思決定を図ってまいります。

(4）指標及び目標