製造業である当社は、お客様に製品を通じて「価値」を提供し、この「価値」により、「世界の人々の健康と豊かな暮らしに貢献する」という経営理念にもとづきサステナビリティへ取組んでまいります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在の状況に基づき、当社グループが現時点で判断したものであります。

(1)　ガバナンス

　当社では、サステナビリティの実現に向け、代表取締役社長を委員長とするＣＳＲ委員会を設置しており、サステナビリティに関するマテリアリティの特定、目標の設定及び進捗の確認を行うこととしております。

(2)　戦略

①環境対応：気候変動への取組み方針

　当社グループでは、環境社会課題に関する方針施策の審議と目標の進捗確認等を行う場として「環境管理委員会」を設置しております。また、気候変動関連情報の拡充を見据えてＣＯ２排出量の現状分析と目標設定に関する進捗管理に取り組んでまいります。

②人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針

（ダイバーシティ＆インクルージョンの推進）

　持続的な成長を実現するためには多様な人材による新たな価値創造が不可欠であり、そのために自律的にキャリアを構築できる人材育成と多様な視点を活かし、機能させる組織風土の醸成に向けて各種制度等の見直しを進めてまいります。

　また、ダイバーシティ推進は持続的に成長できる強い企業になるための経営戦略の一つであり、従業員それぞれの多様な考え方や経験を活かすことで新しい価値創造を目指します。ダイバーシティの取り組みとして、働き方改革は個人の事情や制約があっても働きやすい環境づくりを目標とし、様々な人事施策の導入や各組織でのマネジメントにより改革に取り組み、働きやすさの向上に努めています。これにより多様な人材の働く機会と多様性が活かされる組織となることで持続的な成長を実現してまいります。

(3)　リスク管理

①環境対応：気候変動に伴うリスク

　当社では、気候変動に伴うリスクを将来の不確実性を高める要素と捉え、統合的なリスク管理プロセスへの反映を検討してまいります。企業の社会的責任として捉え、環境や社会に与える影響を慎重に判断し、その影響を低減するよう努めるものとします。気候変動に関するシナリオ分析を行い、気候変動への対応や脱炭素社会への移行に向けビジネス機会の創出や管理の強化によるリスク低減に取り組んでまいります。ＣＯ２排出量の削減目標を目指し、当社のエネルギー使用に伴うＣＯ２排出量に関する削減目標を策定し、引き続き使用エネルギー量の削減を行うとともに、今後はクリーンエネルギーへの切り替えなどによる対応を進めていくことで目標達成に向けて意欲的に取り組んでまいります。

②人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関するリスク

　当社グループは、創業以来培ってきた技術を基に最先端の技術開発を推進し競争力を維持するために、優秀な人材の確保が不可欠です。事業拡大や展開に合わせて計画通りに人材が確保・教育できない場合は事業に大きな影響を及ぼす可能性があります。

(4)　指標及び目標

　当社グループでは、上記「(2)戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は次のとおりであります。

　人材の多様性の確保等に関する指標