当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は次の通りであります。

　なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。

(1)サステナビリティ全般に関するガバナンス及びリスク管理

　当社グループは「高い技術力、品質力で社会に貢献する」を企業理念に掲げ、さらに「顧客企業における最高のサプライヤーになる基盤を整備する」という方針の下、代表取締役社長を委員長としたサステナブル委員会を立ち上げ、各事業所からSDGｓオフィサーを選出しました。サステナブル活動を推進し、経済の発展と社会問題の解決に、事業活動を通して貢献します。サステナブル委員会はESGを切り口として11の重要課題を抽出し、社会要請と自社重要性を照合したマテリアル・マップを作成し、取締役会にて重要なサステナビリティ項目を決議しました。又、社会環境の変化に応じて再特定することとしました。

(2)重要なサステナビリティ項目

　上記、ガバナンス及びリスク管理を通して識別された重要なサステナビリティ項目は以下の通りです。

　それぞれの項目に係る当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次の通りであります。

①事業～地球環境問題を直視した経営

・イノベーションによる企業体質の強化

・持続的成長に向けた既存事業の発展と新事業の創出

②環境～美しい環境の持続

・地球環境に配慮した活動

・廃棄物削減と資源循環の推進

③社会～顧客に対する責任

・お客様第一主義の徹底（BCP、品質、コスト、顧客満足度の向上）

・サプライチェーンにおける環境と社会への配慮

④ガバナンス～グループガバナンスの構築

・コンプライアンス

・働き方改革の推進

・労働安全衛生の向上

・人財の確保と成長を支える環境整備

・経営の透明性

　また、当社グループでは、上記において記載した、人財の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次の通りであります。