文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。

(1）ガバナンス及びリスク管理

　当社グループは、「グループ各事業の持続可能な経営による節度ある成長の実現」を中期経営計画のテーマとしております。経営に関する重要事項は、取締役会に付議、報告し、取締役会の決定、監督のもと進めております。

　リスク全般については、報告経路を定め、識別、対応等適切に管理を行っております。

　特に気候変動をはじめとする地球環境問題に対して、当社グループでは、これまで行ってきた環境負荷低減のための取り組みを、グループ事業全体において一層推進していくため、2022年2月に「環境負荷低減委員会」を設立いたしました。 環境負荷低減委員会は、重要な経営課題の一つである環境負荷の低減について、グループ全体で適切かつ迅速に実行・推進できる体制を確保するため、グループ事業における気候変動によるリスクと機会の特定に関与する部門の取締役等で構成し、環境や気候変動に関するグループ事業の課題と対応についてとりまとめを行い、適時取締役会へ報告しております。

　取締役会は、環境負荷低減委員会より報告を受け、環境や気候変動に関する課題と対応について監督を行います。

(2）指標及び目標

　地球環境の保全において喫緊の課題となる気候変動への対応として、当社グループにおけるCO₂排出量（Scope1,2,3）を算出し、段階的な削減に向けた取り組みを進めてまいります。

　当社Webサイトにて、CO₂排出量実績及び環境負荷低減への取り組みを開示しております。

　https://www.noevirholdings.co.jp/csr/environment/index.htm

(3）人的資本について

　当社グループは、多様性を尊重し、さまざまなバックグラウンドを持つ社員一人ひとりが、個人の能力を発揮できる働きやすい環境を整えております。

　グループ社員総数1,368名のうち男性は648名、女性は720名です。管理職の男女比率は7:3となります。（2023年9月30日時点）

　グループ全体では管理職の男女比率を同率とすることを目標としており、性別を問わずにキャリアアップの機会を積極的に提供しています。社員の創造力や生産性の向上、イノベーションの創出を目指し、時間や場所に縛られない多様な働き方の実現に取り組んでいます。また、出産、育児、介護を行いながらもキャリアアップしていけるよう様々な両立支援策の打ち出しや、“健康経営”に着目し、社員の健康づくりのための取り組みなども行っております。