サステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。

　なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。

(1）ガバナンス

　当社グループは、地球温暖化などの環境問題への取組が企業の社会的責務であることを認識し、事業活動を通じて環境保全活動に積極的に取り組むとともに、企業の経済成長を両立し「100年企業」を目指して持続可能な社会の実現に貢献してまいります。

　サステナビリティ課題に関する重要事項については、幹部会及び経営会議で審議を行い、取締役会に報告することとなっております。取締役会は、リスクや機会を含むＳＤＧｓに関する監督の責任を持ち、迅速な意思決定を行っております。そのもとで各組織体が決定した方針に従い業務を遂行しております。

(2）戦略

・気候変動等によるリスクへの施策

　地球温暖化などの気候変動の顕在化による当社グループへの直接的な影響については、数値化することが非常に困難であり、短期で連結会社の経営方針・経営戦略等に与える影響は軽微であるため、記載を省略しております。

・人材育成方針及び方針実現のための施策

（人材育成方針）

　当社グループは「最高の信用」「最高の技術」「最高の品格」を経営理念としており、それを実践していくには、社員一人ひとりの人材力が不可欠です。

　当社グループでは、社員の成長が私たちグループの成長であるとの考えの下、人事制度や人材育成施策を継続的に改善するとともに、社員一人ひとりの個性を尊重し、計画的な人材育成に注力します。

（方針実現のための施策）

①人材育成の強化

　社員階層別の研修の充実を図るほか、外部講師による研修会への積極的な参加を促します。また、資格取得支援制度を活用し、キャリアアップの積極的なサポートを行います。

②職場環境の改善

　各自が自律的に成長し、十分にその能力を発揮できるよう、アットホームで働きやすい職場環境を醸成します。また、有給休暇の取得促進やフレックス制度の活用など、働き方改革に積極的に取り組みます。安全管理の徹底については、労働災害ゼロを目指して、総合的かつ計画的な安全対策を推進します。

③人事制度改革

　高年齢者の豊富な経験を活かし、シニアアドバイザーなど働きがいのある多彩な働き方のできる人事制度を構築し、従業員エンゲージメントの一層の向上を目指します。また、ジョブローテーション制度を促進し、個々のスキルアップを図るとともに、複線型人事制度を活用し、社員の適性を活かしつつライフスタイルに即したキャリアを選べる組織作りに努めます。

(3）リスク管理

　当社グループは、リスク低減と事業機会創出を確実にするため、リスク管理及び機会管理を徹底しております。リスク管理においては、コンプライアンス委員会及び幹部会で定期的にモニタリングしており、経営会議及び取締役会に報告することとしております。リスク管理の統括は経営会議とし、代表取締役を議長としてリスクの対応方針や課題について、優先度を選別・評価し、取締役会において迅速な意思決定を図っております。

(4）指標及び目標

　当社グループの人材育成方針に関する指標及び目標については、現在、策定中であり、記載を省略しております。