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【東証スタンダード:2349】「情報・通信業」
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企業概要
当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組の状況は、次のとおりであります。
なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。
当社グループは企業理念である「ヒューマンウェア」の実現のため、サステナビリティを重視した経営を推進してまいります。
(1) ガバナンス及びリスク管理
①ガバナンス
取締役コーポレートデザイン本部長を委員長とし、連結子会社を含む事業部長以上、当社総務部長、財経部長、その他委員長が指名した者をメンバーとするサステナビリティ委員会を設置し、少なくとも年２回以上開催します。サステナビリティ委員会にて検討・審議された方針や課題、モニタリング結果については少なくとも年１回以上取締役会へ付議又は報告し、取締役会はこれに対して監督および必要な指示を行います。
②リスク管理
サステナビリティ委員会においてリスクの洗い出し、識別・評価を行います。委員会において特に重要と評価された課題について、検討・審議し、取締役会へ報告します。また、当社は2004年３月に環境マネジメント（ISO14001）を認証取得し、環境面については計画、実行、統制のサイクルが回され、定期的に外部の評価が実施されております。
(2) 人的資本
①戦略
当社グループは企業理念として「ヒューマンウェア」を掲げており、人材に関する行動基準として「社員の多様性や個性を尊重し、安心して働ける職場環境を整備し、コミュニケーションを重視した活き活きした組織をつくります。」と定めております。
この行動基準に従い、多様な人材の採用、育成を推進し、当社で健康に長く活躍できる環境構築を推進してまいります。
②指標及び目標（連結）
指 標 | 目標 | 実績（当連結会計年度） |
パフォーマンスとキャリアの定期的レビューを受けている従業員割合 | 100% | 66.1% |
技術社員の研修参加率 | 80%以上 | 68.2% |
離職率 | 5.0%以下 | 6.2% |
新卒採用における女性採用比率 | 30%以上 | 31.6% |
健康診断受診率 | 100% | 96.0% |
（注）開示する指標及び項目につきましては、社会環境の変化や事業環境の変化に伴い、サステナビリティ委員会での検討・審議を通して、継続的に見直しを行ってまいります。
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