当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。

　なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。

（１）当社グループにおけるサステナビリティに関する考え方

　当社は、社会のサステナビリティの実現に向けて、環境への配慮、福祉・社会への貢献、安定した雇用環境の提供、コンプライアンスの厳守により、地球環境の保護や社会への貢献を継続的に行い、企業価値の持続的な向上に努めております。活動内容については、環境への配慮として、石油の使用削減により資源を守り、未来の環境を守るため、地域の「ゴミゼロ活動」への参加や、バイオマスレジンのゴミ袋を使用するなどの取り組みを行っております。また、エコ活動・リサイクル活動の一環としてリサイクル活動のプロジェクト「BRING」に賛同し、不要な警備服等の繊維製品をリサイクル・リユースする活動に参加しております。その活動結果については、半期毎に取締役会において報告を受け、適時指示をしております。併せて管理委託物件において、各物件ごとのサステナビリティ方針に沿った業務提供を行い、社会のサステナビリティの実現に向けて、取り組んでおります。
　また、社会貢献の活動として、受託している清掃業務を通じて町の美観維持に、警備業務では防火・防災に関する訓練、徒手・警戒棒・刺又の訓練を定期的に実施することにより近隣地域の安全安心に貢献しています。

①ガバナンス

当社グループは、サステナビリティ基本方針を定め、経営会議においてサステナビリティに関する取組みについて議論することを決定しております。

経営会議は、代表取締役を議長とし、全執行役員から構成され、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを検討する予定であります。経営会議では、グループ全体のサステナビリティを推進し、サステナビリティ基本方針に基づき戦略及び施策を策定して、定期的に推進の評価を行う予定です。また、同会議の議論内容及び施策の進行状況については、取締役会が定期的に同会議より報告を受け、必要に応じて指示を行い、サステナビリティに関する施策の策定にあたっては、同会議からの提案のみならず、社員からの発案も審議するよう計画しております。

②リスク管理

経営会議で、サステナビリティに関するリスク・機会の再検討、並びに評価・分析を行う予定であります。この内容は年一回実施されるリスクの見直し内容に反映され、全社的なリスクマネジメントを検討し、適切な対応を実施いたします。

 （２）人的資本および多様性への対応

当社グループは、お客さまから信頼されるサービスの提供、安心・安全・快適な環境の創造という経営理念に基づき、事業の遂行を通じて広く社会の発展、福祉に貢献できる人材の確保、育成を行うことで生産性を向上し、持続可能な発展を目指します。多様な従業員一人一人が最大限に能力を発揮できるよう、その実現に向けた人事制度、働き方改革の改善に継続して取り組み、当社グループの競争力向上および持続的な企業価値を目指します。

  ①ダイバーシティ＆インクルージョンの取り組み

当社は、女性活躍促進策として、子育てと仕事の両立につながる育児休暇等に取り組んでおり、当社一般事業主行動計画を策定し、女性従業員の職域拡大に努めるべく、受付業務や秘書業務を中心としたオフィスサービス事業を一括して管理するC・Sグループを新設し組織体制を構築いたしました。今後、更なる女性の管理職登用の推進や多様性のある職場の確保に努めてまいります。

　変化の激しい市場環境に対応するために、多様性のある人材の確保による組織の構築を目指し、当社では、女性、外国人、様々な職歴をもつキャリア採用者など、多様な人材の採用、起用を積極的かつ 継続的に行いつつ、それぞれの特性や能力を最大限活かせる職場環境の整備やマネジメント層の教育などの取り組みを進めています。また、女性活躍推進法に基づく行動計画として、①採用者に占める女性割合を35％にする。②女性社員の平均勤続年数を10年以上とすることに取り組んでおり、育児休業取得率100％の維持や、ワークライフマネジメントの確立を推進しております。