当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組みは、次の通りであります。

　なお、文中の将来に関する事項は当連結会計年度末において当社グループが判断したものであります。

（サステナビリティに関する考え方）

　当社グループはサステナビリティに関する基本的な考え方として、経営理念である「1本の釘・ねじで、ものともの、人と人とを繋ぎ、豊かな社会づくりに貢献する」を実践することで企業価値の向上を実現し続け、中長期に渡って持続的な成長を目指しています。

　取組みとしては、社会的に重要な課題である環境対策・気候変動対応に重きを置き、環境保護・防災・減災・国土強靭化に貢献できる製品群、中でも特に政府の国内森林資源活用方針に則り、国産杉材によく適合する当社グループオリジナル製品の提供を通じて、森林資源循環サイクルを活性化しカーボンニュートラルへ貢献する等、持続的な社会活動を支えることを主眼に事業を行っていきます。また生物多様性の面でも自然との共存共栄が進展するように社会活動を積極的に実施する方針としています。

（ガバナンスとリスク管理）

　サステナビリティの運用指針となる基本方針を明文化して、マテリアリティを整理・特定していく方針であります。特にＥＳＧ活動に対する企業行動を推進していく中で、気候変動対応や生物多様性の確保を重視して具体的な活動内容を議論していくこととしています。

　またリスク管理委員会を既に設置済みであり、当委員会にて持続的成長を阻害する恐れのあるリスクについて意見交換しその排除に向けて取り組んでいく事としています。

（戦略と指標及び目標）

・人材の育成及び社内環境整備に関する方針

　個々人にカスタマイズした社員教育、各社員の個性を重視する人材育成、キャリア採用の継続方針を採用しており、人材の多様化に向けての人事施策を順次実行に移しています。

　特に、より良い働き方を追求して在宅勤務・リモートワークを試験的に導入しております。

　また社員の生命保全や健康管理のために本社及び工場が一体となって安全訓練・安全パトロール・避難訓練・健康診断を実施しております。

　社員の満足度を測定する指標として、満足度サーベイ・ストレスチェックを定期的に実施し、社員の意見を聞き円滑なコミュニケーションを図ることとしています。

　この様な活動を実りのあるものにしていくことで、充実した社員教育、働きやすい職場環境を提供して従業員が安心して働ける職場をつくり、従業員の満足度を向上し持続的な会社の成長を担う人材の確保に努めていきます。