当企業集団のサステナビリティに関する考え方及び取組は、次の通りであります。

　なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当企業集団が判断したものであります。

(1) サステナビリティに関する考え方

当企業集団は、社会・環境問題をはじめとするサステナビリティを巡る課題について、適切な対応に努めており、サステナビリティを巡る課題をリスクの抑制のみならず収益機会にもつながる重要な経営課題であると認識しております。中長期的な企業価値の向上の観点からこれらの課題へ対応するにあたり、当企業集団では、サステナビリティ基本方針を策定のうえ、取り組むべき重要課題を定めております。

　当企業集団は、サステナビリティ基本方針として、下記を掲げております。

(2) サステナビリティ全般に関するガバナンス及びリスク管理

　当企業集団のサステナビリティを巡る取組みについては、当企業集団の経営全般に関する事項を所管する経営企画部にて企画・推進しております。経営企画部にて、サステナビリティに関連する重要なリスク及び機会を特定し、それらをモニタリングするとともに、対応方針の立案と事業戦略への反映、関連部署への展開を実施しております。

　また、重点項目の取組みは、当企業集団全体のリスク評価を行っている「リスク管理委員会」と連携して対応いたします。サステナビリティに関する取組みの進捗状況は、定期的に取締役会へ報告を行うとともに、当社ホームページ等で開示いたします。

(3) 重要なサステナビリティ項目

　当企業集団は、「１ 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 (3) 中長期的な会社の経営戦略」に記載のとおり、2023年４月より開始した中期経営計画において、「情報セキュリティが確保され続けることを前提としたうえで、収益力の大幅な飛躍とその利益を源泉とした投資サイクルの確立によりサステナブルな成長を目指す」ことを掲げております。そのなかで、上記、ガバナンス及びリスク管理を通し、当企業集団における重要なサステナビリティを巡る課題として４項目を掲げ、以下の取組みを行っております。

①　事業継続につながる情報セキュリティの強化

　情報セキュリティリテラシーの向上などの社員教育や、社内インフラ・環境整備による安全性の向上と情報漏えい対策の強化に取り組んでおります。

②　深刻化するサイバーセキュリティリスクへの対応

　最適なセキュリティ投資による予防的対策の充実やゼロトラストを前提とした社内の情報セキュリティマネジメントに加え、社会・お客さま向けには情報セキュリティサービスの提供や、セキュリティ対策を組み込んだシステム構築を行っております。

③　持続的成長の源泉である人（社員等）への投資

　安定的な処遇改善や自律的キャリア形成意識の醸成を通じた人材育成に取り組んでおります。

④　誰もがいきいきと活躍できる就労環境整備

　健康経営の推進や子育て・介護の両立支援、シニア社員の就労機会創出などにより、社員の活躍機会を広げております。

　なお、人材の多様性を確保するため、当企業集団における主要な事業を営む当社においては、下記の方針を定め、取り組んでおります。

　イ　人材の多様性確保の考え方

　当社は、性別や国籍にとらわれることなく能力や実績等により平等に評価する人物本位の人材登用を行っており、これらの人材が活躍できる職場環境の整備に努めております。また、社内に異なる経験・技能・キャリアを反映した多様な価値観が存在することが、企業の持続的な成長に資するとの認識のもと人事部内にダイバーシティ推進室を設置し、人材の多様性確保とそれを促す従業員意識の向上等に努めております。

ａ．女性の管理職への登用

女性の役員登用実績はありませんが、部長職については、当連結会計年度末現在においては２名、本有価証券報告書提出日現在においては３名の女性を登用しております。

　また、女性従業員の新卒採用も積極的に進めております。

ｂ．外国人・中途採用者の管理職への登用

　当社は、管理職登用において、性別、年齢、国籍にとらわれることなく、期待する役割に応じた能力と実績により平等に評価して判断するものとしております。

ｃ．その他の多様性確保

　当社は、高齢者活躍の機会拡大に資するよう、定年後再雇用制度の設計見直し等諸施策を推進しております。

　ロ　多様性の確保に向けた人材育成方針

　当社は、持続的成長の原動力は人材の多様性確保であるとの認識のもと、多様な人材が当たり前に活躍できる社内風土醸成に努めております。また、2023年４月より開始した中期経営計画では重点テーマの一つに「人（社員等）への投資の強化」を掲げ、自律的キャリア形成意識醸成を支援する人材育成として、従業員が自主的に受講できる研修を大幅に拡充したほか、ダイバーシティ推進室が主体となり、アンコンシャスバイアス（無意識の偏見）排除のためのセミナーを実施するなど、女性従業員の自律的キャリアアップの意識向上支援等を推進しております。

　ハ　多様性の確保に向けた社内環境整備方針

　当社は、健康経営が重要な経営課題の一つであるとの認識のもと、従業員の誰もがいきいきと働ける社内環境の整備に向けて、以下の施策を実施しております。

・従業員の会社に対する意識を把握し、組織活性化に役立てるための有効なツールである従業員意識調査の活用。

・勤務間インターバル制度の導入やフレックス型シフト勤務パターンの拡充、リフレッシュルームやサテライトオフィス等の設備の充実。

・介護休暇の日数や種類の拡充、介護支援に関する情報提供やセミナーの開催。

・男性の育児休暇取得の啓蒙、育児休暇からの復職者に対する支援面談の継続実施。

・業務経験豊富な専任メンターによる従業員へのサポート体制の整備。

(4) 指標及び目標

　当企業集団では、上記「(3) 重要なサステナビリティ項目」に記載の重点取組項目の進捗状況については、下記指標で管理いたします。当該指標に関連する目標及び実績は、次のとおりであります。

　なお、指標③及び④に関する目標及び実績は、当企業集団における主要な事業を営む当社のものを記載しております。

(注) １ 指標①及び②については、当企業集団の指標であり、当企業集団の実績を掲載しております。

２ 指標③及び④については、当社の指標であり、当社の実績を記載しております。